Quines tipologies d’acomiadament existeixen? Què és un acomiadament improcedent?
- L’acomiadament improcedent: Sense presentar raons ni causes justificades.
- L’acomiadament nul: El treballador ha patit discriminació de qualsevol tipus.
- L’acomiadament objectiu: Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- L’acomiadament procedent: Existeixen causes justificades.
- L’acomiadament disciplinari: Comportament greu del treballador o incompliment de les seves obligacions laborals.
En un acomiadament improcedent, el treballador considera que no hi ha causes ni raons que el justifiquen haurà d’escriure “no conforme” al costat de la seva signatura en aquest document.
Com identificar un acomiadament improcedent:
- Quan no es compleixen els requisits legals de l’acomiadament: L’empleador ha de presentar la carta d’acomiadament per escrit i ha d’exposar els motius i raons.
- Quan no es justifiquin ni les causes ni les raons de l’acomiadament, o aquestes no siguin suficients.
- Quan l’acomiadament es justifica amb motius que poden ser discriminatoris.
El treballador té dret a recórrer l’acomiadament. Si es conclou en que es tracta d’un acomiadament improcedent aquest es considerarà nul:
- L’empleador haurà de readmetre el treballador.
- Si el treballador no torna a la seva feina, estaran obligats a pagar una indemnització.
Què cal fer en cas d’acomiadament improcedent?
- Revisa la carta d’acomiadament, assegura’t que contingui la causa i la data del acomiadament, i guarda una còpia.
- Sol·licita un Certificat d’Empresa, demana un certificat per demostrar la teva relació laboral i el motiu de l’acomiadament.
- Recopila evidències, consulta tota la documentació i les proves que donin suport al teu rendiment i contradiuen la causa d’acomiadament.
- Consulteu amb un advocat, contacteu amb nosaltres per assessorar-te sobre els teus drets i possibles accions legals.
- Presenta una conciliació laboral, és el pas anterior obligatori abans de recòrrer al jutjat.
- Demanda judicial, si no s’arriba a un acord amb la conciliació, es presenta una reclamació davant el Tribunal Social.
- Reclama la Indemnització corresponent, si l’acomiadament és declarat improcedent, teniu dret a una indemnització o readmissió a la vostra feina.
Des de Juspro consulting, us podem assessorar en aquest àmbit i en molts altres, amb advocats especialitzats en cada àrea.
Per a qualsevol consulta, no dubteu en contactar amb nosaltres.
648010861
937154203
info@jusproconsulting.com