¿Qué tipologías de despido existen? ¿Qué es un despido improcedente?
- El despido improcedente: Sin presentar razones ni causas justificadas.
- El despido nulo: El trabajador ha sufrido discriminación de cualquier tipo.
- El despido objetivo: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- El despido procedente: Existen causas justificadas.
- El despido disciplinario: Comportamiento grave del trabajador o incumplimiento de sus obligaciones laborales.
En un despido improcedente, el trabajador considera que no existen causas ni razones que lo justifican deberá escribir “no conforme” junto a su firma en este documento.
Cómo identificar un despido improcedente:
- Cuando no se cumplen los requisitos legales del despido: El empleador debe presentar la carta de despido por escrito y debe exponer los motivos y razones.
- Cuando no se justifiquen ni las causas ni las razones del despido, o éstas no sean suficientes.
- Cuando el despido se justifique con motivos que pueden ser discriminatorios.
El trabajador tiene derecho a recurrir el despido. Si se concluye en que se trata de un despido improcedente éste se considerará nulo:
- El empleador deberá readmitir al trabajador.
- Si el trabajador no vuelve a su trabajo, estarán obligados a pagar una indemnización.
¿Qué hacer en caso de despido improcedente?
- Revisa la carta de despido, asegúrate de que contenga la causa y la fecha del despido, y guarda una copia.
- Solicita un Certificado de Empresa, solicita un certificado para demostrar tu relación laboral y el motivo del despido.
- Recopila evidencias, consulta toda la documentación y pruebas que apoyen tu rendimiento y contradicen la causa de despido.
- Consulte con un abogado, contacte con nosotros para asesorarte sobre tus derechos y posibles acciones legales.
- Presenta una conciliación laboral, es el paso anterior obligatorio antes de recurrir al juzgado.
- Demanda judicial, si no se llega a un acuerdo con la conciliación, se presenta reclamación ante el Tribunal Social.
- Reclama la Indemnización correspondiente, si el despido es declarado improcedente, tiene derecho a una indemnización o readmisión en su trabajo.
Desde Juspro consulting, podemos asesorarle en este ámbito y en muchos otros, con abogados especializados en cada área.
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