{"id":1305,"date":"2024-06-21T11:50:47","date_gmt":"2024-06-21T09:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jusproconsulting.com\/?p=1305"},"modified":"2024-06-21T11:50:47","modified_gmt":"2024-06-21T09:50:47","slug":"que-hay-que-hacer-en-caso-de-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jusproconsulting.com\/es\/que-hay-que-hacer-en-caso-de-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c9 HAY QUE HACER EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE?"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4>\u00bfQu\u00e9 tipolog\u00edas de despido existen? \u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?<\/h4>\n<ul>\n<li>El despido improcedente: Sin presentar razones ni causas justificadas.<\/li>\n<li>El despido nulo: El trabajador ha sufrido discriminaci\u00f3n de cualquier tipo.<\/li>\n<li>El despido objetivo: Razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>El despido procedente: Existen causas justificadas.<\/li>\n<li>El despido disciplinario: Comportamiento grave del trabajador o incumplimiento de sus obligaciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En un despido improcedente, el trabajador considera que no existen causas ni razones que lo justifican deber\u00e1 escribir \u201cno conforme\u201d junto a su firma en este documento.<\/p>\n<h4>C\u00f3mo identificar un despido improcedente:<\/h4>\n<ul>\n<li>Cuando no se cumplen los requisitos legales del despido: El empleador debe presentar la carta de despido por escrito y debe exponer los motivos y razones.<\/li>\n<li>Cuando no se justifiquen ni las causas ni las razones del despido, o \u00e9stas no sean suficientes.<\/li>\n<li>Cuando el despido se justifique con motivos que pueden ser discriminatorios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El trabajador tiene derecho a recurrir el despido. Si se concluye en que se trata de un despido improcedente \u00e9ste se considerar\u00e1 nulo:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleador deber\u00e1 readmitir al trabajador.<\/li>\n<li>Si el trabajador no vuelve a su trabajo, estar\u00e1n obligados a pagar una indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de despido improcedente?<\/h4>\n<ul>\n<li>Revisa la carta de despido, aseg\u00farate de que contenga la causa y la fecha del despido, y guarda una copia.<\/li>\n<li>Solicita un Certificado de Empresa, solicita un certificado para demostrar tu relaci\u00f3n laboral y el motivo del despido.<\/li>\n<li>Recopila evidencias, consulta toda la documentaci\u00f3n y pruebas que apoyen tu rendimiento y contradicen la causa de despido.<\/li>\n<li>Consulte con un abogado, contacte con nosotros para asesorarte sobre tus derechos y posibles acciones legales.<\/li>\n<li>Presenta una conciliaci\u00f3n laboral, es el paso anterior obligatorio antes de recurrir al juzgado.<\/li>\n<li>Demanda judicial, si no se llega a un acuerdo con la conciliaci\u00f3n, se presenta reclamaci\u00f3n ante el Tribunal Social.<\/li>\n<li>Reclama la Indemnizaci\u00f3n correspondiente, si el despido es declarado improcedente, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n o readmisi\u00f3n en su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde Juspro consulting, podemos asesorarle en este \u00e1mbito y en muchos otros, con abogados especializados en cada \u00e1rea.<\/p>\n<p>Para cualquier consulta, no dude en contactar con nosotros.<\/p>\n<p>648010861<br \/>\n937154203<br \/>\ninfo@jusproconsulting.com<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipolog\u00edas de despido existen? \u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente? 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